Setor de Mansões Dom Bosco (Smdb), conjunto 21, Lote 01, Casa E, Condomínio Vivendas do Lago Sul, Brasília/DF
Fale Conosco: (61) 3968-6959
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Quando o assunto é direito Trabalhista, o Escritório Ferreira & Dalleprane se destaca pela qualidade de seus serviços e experiência de seus profissionais, prestando assessoria jurídica de excelência.
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Verbas rescisórias: Funcionários que alegam não ter recebido pagamento adequado na rescisão do contrato de trabalho.
Adicional de insalubridade: O trabalho em condições insalubres, quando reconhecido judicialmente, pode representar o acréscimo de até 40% no salário do funcionário.
Horas extras: Funcionários que alegam não ter trabalhado além das jornada regular sem contraprestação do empregador (folga ou pagamento);
Normas de segurança e saúde no trabalho: Adequação às normas regulamentadoras para evitar acidentes e doenças ocupacionais.
Regras sobre descanso e intervalos: Garantir que os funcionários tenham intervalos adequados durante a jornada de trabalho.
Contratos temporários e terceirização: Erros na contratação de temporários ou terceirizados podem resultar em reconhecimento de vínculo empregatício.
Contratos de trabalho: Falhas na elaboração de contratos podem levar a interpretações desfavoráveis em caso de litígios.
Pagamento de benefícios obrigatórios: Inadequação no pagamento de férias, 13º salário, FGTS, etc.
Benefícios voluntários: Problemas na gestão de planos de saúde, bônus e outros benefícios oferecidos.
Convenções e acordos coletivos: Dificuldades em negociar e cumprir os termos acordados com sindicatos.
Greves e paralisações: Gerenciamento de interrupções causadas por movimentos grevistas.
Atualizações legais: Acompanhar e se adaptar a frequentes mudanças na legislação trabalhista pode ser desafiador.
Reforma trabalhista: Entender e implementar as mudanças trazidas pela reforma trabalhista.
Retenção de talentos: Problemas para manter funcionários qualificados devido à insatisfação ou melhores ofertas em outros lugares.
Conflitos internos: Gerenciamento de conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a administração.
Admissão inadequada: Erros no processo de recrutamento e seleção podem resultar em contratações problemáticas.
Demissões: Procedimentos incorretos durante a demissão podem resultar em processos trabalhistas.
Discriminação de gênero, raça, religião, etc.: Processos e denúncias de discriminação no ambiente de trabalho.
Gestão do trabalho remoto: Desafios na adaptação de políticas e monitoramento de produtividade em regimes de home office.
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